基本上所有的店长，都参加过至少两次培训，每次培训都是封闭式的一周时间。

如果能从华尚国际的店里，支援过来一批店员，这问题不就迎刃而解了嘛，而是都是训练有素的店员，来了就能用，省了不少事啊。

李清欢就直接去找了王小娟。

“王总，你可是公司总部负责人事的，现在我们then出现的这个人事问题你要帮我解决。”

李清欢就直接赖上王小娟了，一副你不给我解决问题，我就不走了的表情。

王小娟苦笑道“我也是刚接手，你那边是什么情况我都不了解呢，怎么帮你解决呀。”

“其实也简单，就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。

“你这……不太好吧，估计蔡总那边不会同意的。”王小娟为难道。

“他为什么不同意啊，现在华尚和then是兄弟公司，互相支援不是应该的吗？而且，then给店员开的工资更高，对员工的吸引力也更大吧。”李清欢振振有词地说道。

眼珠一转，她又想到一个主意，就接着说道“王总，你看这样行不行。华尚国际店铺的店员，也算公司员工吧，公司也要为员工的职业规划考虑吧。”

这话还算有道理，这也是王小娟的工作职责，她点了点头，示意李清欢继续说下去。

“华尚国际店员的平均工资，一线城市平均为底薪五千左右吧，二线城市四千左右吧。”

李清欢在华尚国际做了一年多呢，对于那边店铺的薪酬体系当然了如指掌。

王小娟又点了点头。

nn的店铺，一线城市，店员平均工资是八千！二线城市是六千！”