悦华初步集团化，光是燕京总部一地的雇员就超过了人！

松江、苏州、羊城三地分公司，员工数量加在一起超过人…

人多了，团队多了，小团体也多了，再加上本身分管的业务没什么太大冲突，于是开始半公开地分门别派。

一派一个山头，一派一摊子事情，各忙各的，各管各的，“精诚合作”是坐在一起开会时的台面用词，私下里，不互相拆台已经算是仁至义尽。

渐渐的，一些人不好好做工作，而是唯利是图地美化部门k，还有一些人处心积虑搞办公室政治…

大企业病！

很正常，公司发展到一定程度，大企业病是肯定有的！

毕竟大老板不是孙悟空，没有七十二般变化…

“你有什么想法？”

唐宁宇摇了摇头“好的想法没有，简单粗暴的想法倒有一条…谁造成内耗就开除谁，谁热衷搞办公室政治就开除谁，谁欺上瞒下就开出谁！”

“…短时间内也许管用，能把不好的内部风气压下去，可是人力资源那边怎么办？”

这么个开除法，公司真有可能直接瘫痪…

唐宁宇坚持自己的观点“我始终认为，一家企业，有四种人绝对不能用，一种是私心太重言而无信的人，绝对不能用。一种是目无纪律贪酒好色的人，绝对不能用。一种是故步自封沉默孤僻的人，绝对不能用。最后一种是愚蠢而又勤奋的人，绝对不能用。”

“你说的对！”张俊生点了点头，同时又说到“可是咱们是上市公司，不宜大动干戈，这样，你让监管部门敲打一下，徐徐图之！”

“俊生，这种事宜快不宜迟…”

“你让我想想，还有，咱们都已经把几项业务分割开了，艺人经纪甚至成了独立的分公司，他们是怎么联系在一起的？”

唐宁宇意有所指“…藕断丝连，王淑梅可不是那么简单的人！”

……

从目前的高层构建来看，唐宁宇是二把手，统管悦华日常经营…