一听这话，明显是来找茬呀，可是自己又搞不定，怎么办了？自己又没实权。看来只能请老大出面了。

李小姐放下手头的工作，对着高大尚说道，高经理，这事我也没办法，你稍等一下，我打电话叫我老大来，你们协商怎么解决吧…

没过多久任江就过来了。

李小姐一脸委屈，连忙向她老大告状道，高经理他们部门那个岗位一直没招到合适的人，跑这里拿我出气来了。非要让我给他解决这个问题，还说再招不到人，耽误他们生产的话，要把责任推到我们身上来。

一听这话，任江脸色也不好看了，对着高大尚没好气的说道，是你们部门要求那么多，现在反而要把责任推给我们。这样是不是有点，不仁义厚道。

误会了，任经理。是小李没理解我的满意思。

这时小李有人撑腰，虽然当时高大尚意思没那么严重，但态度却让她很是不爽，现在可不能轻饶他。

老大，他就是怪我们没有给他好好找人…

越听任江越来火，自己可是亲自己为他找人和把关。就今天，还帮他约了一个人来面试，他尽然如此蛮不讲理，不知好歹。

高经理，你什么意思？这话可不能乱说，我特别叮嘱过小李 要时刻关注着这个职位，就今天我还安排人来面试。是不是你们部门要求太高了点…

高大尚，过来无非就是想表达，你们人力资源部对这个岗位的定酬偏低。没想到事情闹成这样！感觉放低姿态陪着笑脸说道，任经理这都是误会，其实我今天来，就是想和你一起，分析和讨论为何这么久一直招不到人，没有别的意思。

听他这么一说，任江倒是觉得这才像句人话。阴着脸说，那你有何高见啊！

高见倒是不敢，只是有一点拙见。首先，从目前二个月来看啊，投简历的人不多，说明这个工种从业的人稀少，其次我们对技术要求比较高，而能达到要求的更是少之有少。所以我的建议是适当的对这个职位上调薪水。

作为资深的人力资源，任江早就有了此看法，但是他们生产部门，从没提出过加薪，所以也就一直没有推进。但任江看高大海尚前面过于嚣张，现在想刁难他一下，顺便让他高大尚记他一个 “人情”。

于是带着官腔说道，这个调薪的事情要过两个月，现在调有点不合乎程序。其实他完全有这个权限。