可让单家父女更没想到的，却是对于回报，洪衍武竟压根不在乎。

他不但声明自己不图短期利益，对古建队的建设是长期性的，还会进行持续性的投入。

反而希望单先生和单香筠不要怕亏钱，甚至要他们放弃为公司盈利的念头。

说只要能保证古建队今后的施工水准，能把老房子旧貌换新颜，修得精彩绝伦。

钱花得再多都不冤。

至于他唯一所强调的，竟然只有一条。

那就是一定要实行高薪制度来招揽技术人才、留住技术人才。

用洪衍武的话说，他们挂靠在村办企业下，给不了铁饭碗，也没有公费医疗。

而建筑这行本来又苦，学古建又是需要灵性的。

如果是按官价定工资，对年轻人完没有吸引力，根本招不来人。

这又怎么能教出徒弟来呢？

也只有把薪金定在对人绝对有吸引力的水平上，才会有人愿意来，愿意学，愿意干啊。

说白了，金钱恐怕是他们争抢社会优秀人力资源的唯一法宝了。

绝对不能在钱上亏了人。

甚至连伙食问题那也是很重要的。

决不能像过去每餐青菜萝卜的，那必须得大鱼大肉。

要不怎么有气力干活呢？

正因为如此，洪衍武不但建议包工作餐，每人每顿至少二两肉，一个鸡蛋的标准。

而且还给薪金划了一个大致范围。

说学徒的工资可按外面官价的两倍来算，但最差也得五十起步。

能独当一面的师傅，如果兼职按两倍算，职的按四倍来算，愿意教徒弟的五倍算。

真有本事的，甚至可以上不封顶。

只要合理，愿意来，拿再高的价钱都成。

他不但要让古建队的人收入比别处好，同时也要在内部拉出庞大的差距来。