林建良点头表示明白：“吴总，我会加大工作力度。通过丰富多样的活动，营造积极向上的企业文化氛围。人才引进方面，我们已经与多家专业机构建立了合作关系，会持续为公司引进优秀人才。”

吴浩接着说道：“与高校和科研机构的合作，要进一步深化。定期组织学术交流活动，促进双方科研人员的思想碰撞。对于联合研发项目，要明确双方的责任和权益，确保合作顺利进行。同时，积极参与行业标准的制定，提升浩宇航天在行业内的话语权。”

“在企业文化建设方面，举办企业文化节的计划要尽快落实。通过丰富多彩的活动，如技术创新大赛、员工才艺展示等，激发员工的创新活力和团队合作精神。让每一位员工都能感受到公司对他们的重视和关爱，增强员工的归属感和忠诚度。”

“市场拓展方面，国际业务拓展部要尽快组建并投入工作。选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才，制定详细的市场开拓计划。参加国际航天领域的重要展会和学术交流活动，不仅要展示我们的技术实力，还要积极寻求国际合作机会，拓展海外市场份额。”