尤其是公司务实的企业风格，和能者为上的企业文化，会让很多人不太适应。

所以人士部门也是希望通过这种入职前培训让这些人了解认识，并且改掉他们以往身上的一些职场习惯。

这种情况吴浩他们遇到很多，来到公司适应不了新环境，或者说被公司所劝退的人也有不少。

所以才有了这个入职前的相关培训，就是给这些人了解和学习的机会，并且也让他们能够有一个适应的过程。

在处理各种事宜的培训环节，讲师们通过实际案例分析，教导新员工如何高效沟通与协作。

比如在跨部门项目中，不同部门的员工由于专业背景和工作重点不同，可能会出现沟通障碍。

这时，就需要大家学会换位思考，清晰表达自己的观点，并积极倾听他人的意见。

对于工作中可能遇到的问题，公司内部设有专门的求助平台，无论是技术难题还是行政事务，都能在平台上得到及时的解答和帮助。