和解过后，相关的处罚也下了，这几家企业存在不正当竞争关系，予以行政处罚，这件事情到此结束。

这件事情过后，吴浩他们也针对这次事件专门召开了相关研讨会与，就公司的人事条例，员工守则，包括竞业禁止协议方面进行了相关的修改，算是弥补了这方面的漏洞。

这也算是亡羊补牢为时不晚，虽然损失了一部分有些人才，有些可惜。但好在现在不晚，及时进行了不久。

没办法，关键岗位上面的优秀人才实在是太重要了。他们的成长不光是公司花资源培养出来的，而且他们手上还掌握这公司的各种科研成果，技术机密等等。

失去了他们，就意味着这些科研成果和技术机密有可能会被泄露的风险。虽然有竞业协议，但协议期是有限的，这意味着，一旦过了协议期，那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。

虽然说公司给的薪酬待遇已经非常优厚了，但是耐不住别的公司打歪主意啊。这些公司要的可不是这个员工个人，而是这名员工手上所掌握的相关技术资料，以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错，但也是利用了公司的平台资源。

也正是因为这样，所以很多公司才会打这样的歪主意，从别的公司挖人，这其中最著名的就是某大型网络公司。